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【多选题】

从人力资源的经济活动过程来看，包括（）。

A、人力资源的产业结构

B、人力资源的质量或工资结构

C、人力资源的地区结构

D、人力资源的城乡结构

E、人力资源的职业结构

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第1题

[判断题] 从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。

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第2题

[] 从知识转化经济价值过程来看，人力资源成为知识实现经济价值的（）。

A、A.主体 B、B.客体 C、C.载体 D、D.基础

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第3题

[] 目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。

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第4题

[填空题] 从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。

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第5题

[简答题] 人力资源经济活动分析的内容包括（　）。A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析此题为多项选择题。

A、A、人力资源投资分析
B、人力资源成本分析
C、人力资源价值分析
D、人力资源收益分析
E、人力资源决策分析
此题为多项选择题。

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第6题

[多选题] 从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。

A、经济发展水平 B、产业结构 C、技术水平 D、国家对人力资源需求的总体发展规划 E、工资水平

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第7题

[判断题] 职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。

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第8题

[填空题] 人力资源会计的核算对象是（）。从会计的角度看，人力资源作为企业拥有的、以人的能力体现出来的经济资源，与其他经济资源一样，必须能够以货币计量并且能为企业带来未来经济利益。

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第9题

[多选题] 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划

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