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【简答题】

简述宽带薪酬结构的特征。

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第1题

[多选题] 宽带薪资的特征和作用有（）

A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构 B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能 C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变 D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

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第2题

[简答题] 简述宽带薪酬结构的优势。

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第3题

[] 决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。

A、A.宽带数量的确定 B、B.宽带的定价 C、C.员工薪酬的定位和调整 D、D.以上全部包括

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第4题

[单选题] 以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。

A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性 B、宽带薪酬模式使用范围狭窄 C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本 D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

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第5题

[多选题] 宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）

A、组织结构扁平 B、工作团队导向 C、运营岗位导向 D、等级结构森严

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第6题

[多选题] 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

A、工作薪酬 B、职务薪酬 C、能力薪酬 D、结构薪酬 E、宽带薪酬

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第7题

[单选题] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第8题

[] 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构

A、A.（1）（2）（3）（4）（5） B、B.（1）（2）（4）（3）（5） C、C.（1）（4）（2）（3）（5） D、D.（1）（4）（3）（2）（5）

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第9题

[判断题] 宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。

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