在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）

A、A.便于薪酬的计算

B、B.便于薪酬与绩效的挂钩

C、C.便于财务部门发放工资

D、D.便于薪酬的管理

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第1题

[填空题] 工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。

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第2题

[单选题] 工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

A、岗位技能工资制 B、结构工资制 C、谈判工资制 D、岗位薪点工资制

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第3题

[单选题] 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。

A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500 B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000 C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500 D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000