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【单项选择题】

()是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平,有些员工的福利水平低于市场的平均水平,还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。

A、A.市场领先型模式

B、B.市场追随型模式

C、C.市场滞后型模式

D、D.混合型模式

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第1题

A、职位不同企业企业价值不同  B、特定企业薪酬哲学和文化不同  C、不同企业所处地理位置和劳动力市场存在差异  D、以上原因都有可能  

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第5题

A、相关资产或负债,其他相关会计准则要求或允许企业以公允价值计量资产或负债,也包括企业自身权益工具  B、相关资产或负债以公允价值计量计量单元,相关资产或负债以单独或者组合方式进行计量最小单位  C、企业应用于相关资产或负债公允价值计量有序交易,是在计量日前一段时期内该资产或负债具有惯常市场活动交易,包括被迫清算和抛售  D、企业以公允价值计量相关资产或负债,应当基于市场参与者之间交易确定该资产或负债公允价值  

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第6题

A、侧向兼并两个处于同一生产阶段企业合并  B、侧向兼并两个处于不同生产阶段企业合并  C、侧向兼并产品具有相似性但不具备相互竞争性企业合并  D、侧向兼并所生产产品完全不同企业合并  

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第8题

A、向客户传递超凡价值可以带来经营上成功,因此企业要追求所有客户100%满意  B、追求客户价值最大化势必会增强客户满意度,提高客户忠诚度,为企业带来满意经济效益  C、客户价值方向是“从企业到客户”,企业为客户创造价值  D、客户价值方向是“从客户到企业”,企业维护与客户关系能够为企业带来价值  

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