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【判断题】

职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

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第1题

[单选题] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第2题

[] 公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

A、A.职位评价 B、B.工作分析 C、C.战略规划 D、D.绩效评估

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第3题

[] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、A.①②③④⑤⑥ B、B.①③④②⑤⑥ C、C.③④①②⑤⑥ D、D.③④②①⑤⑥

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第4题

[单选题] （）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

A、职位设计 B、职位分析 C、绩效评价 D、组织设计

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第5题

[单选题] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、①②③④⑤⑥ B、①③④②⑤⑥ C、③④①②⑤⑥ D、③④②①⑤⑥

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第6题

[单选题] （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

A、管理工作因子 B、工作评价因子 C、管理绩效因子 D、工作分析因子

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第7题

[判断题] 职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。

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第8题

[单选题] 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

A、确定各职位在组织中的相对价值 B、为组织薪酬的内部公平提供依据 C、建立一套综合评价系统 D、建立岗位价值序列

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第9题

[单选题] 通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

A、职位 B、职责 C、职级 D、职务

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