A、职位在不同的企业中对企业的价值不同
B、特定企业的薪酬哲学和文化不同
C、不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异
D、以上原因都有可能
更多“在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。”相关的问题
A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬 E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷 C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
A、要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料 B、就与检查有关的事项询问有关人员 C、进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对 D、对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制
A、要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料 B、就与检查有关的事项询问有关人员 C、进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对 D、对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制
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