【填空题】
查看正确答案A、薪酬分析 B、薪酬比较 C、薪酬设计 D、薪酬调查
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更多“薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的（）。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的（）的有效依据。”相关的问题
第3题
A、A.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密
B.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密
C.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密
D.通过正常渠道获取有关信息
第4题
A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷 C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
第8题
A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
