A、职务轮换法
B、变量依据法
C、临时提升法
D、设立副职法
E、运筹学法
A、培训人员考试成绩 B、培训单位的选择及时间安排 C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训 D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核 E、编制人员培训计划
A、基层管理人员的培训 B、中层管理人员的培训 C、高层管理人员的培训 D、基层人员的培训
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