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【多选题】

利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。

A、有利于受训者综合能力的培养

B、易于操作

C、适用于各种培训

D、考核项目

E、对被考核者给出的分数

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第1题

[多选题] 利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。

A、有利于受训者综合能力的培养 B、易于操作 C、适用于各种培训 D、考核项目 E、对被考核者给出的分数

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第2题

[判断题] 运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。

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第3题

[单选题] 在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是（）

A、考评期限和工作程序的确定 B、考评对象和考评时间的确定 C、考评指标和标准及考评时间的确定 D、考评时间和工作程序的确定

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第4题

[判断题] 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效。

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第5题

[判断题] 350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。

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第6题

[单选题] 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

A、排序考评法 B、评级量表法 C、关键事件法 D、文字叙述评价法

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第7题

[] 银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。

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第8题

[单选题] 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

A、横向程序 B、纵向程序 C、交叉程序 D、360度考评

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第9题

[] 公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）

A、A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B、B.减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度 C、C.对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D、D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策 E、E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突

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