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【多选题】

营销代表的招聘严格按（）等要求进行

A、年龄

B、学历

C、从业资格

D、工作业绩

E、综合素质

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第1题

[判断题] 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。

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第2题

[判断题] 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。

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第3题

[多选题] 下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）

A、助理营销代表 B、营销代表 C、高级营销代表 D、资深营销代表

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第4题

[多选题] （）按首席营销代表享受福利。

A、高级营销代表 B、团队长 C、市场部经理 D、营销代表

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第5题

[判断题] “装运前检验中监装工作质量要求”之一是，对监装时发现的问题，如货证不相符、包装严重破损等，要严格按有关规定进行处理。（）

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第6题

[单选题] 见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初次入职的，原则上按见习营销代表级套定，签订（）个月劳动合同。

A、1 B、3 C、6 D、12

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第7题

[单选题] 营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行（）度考核。公司按（）对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。

A、月；月 B、月；季 C、月；年 D、季；年

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第8题

[单选题] （）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。

A、见习营销代表 B、助理营销代表 C、高级营销代表 D、资深营销代表

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第9题

[] 营业部应通过竞争上岗、双向选择等形式，严格挑选具有良好管理技能、营销业绩、综合业务素质的人员担任（）。

A、A.营销代表 B、B.培训考核专员 C、C.营运经理 D、D.团队长

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