搜题

【单选题】

（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。

A、见习营销代表

B、助理营销代表

C、高级营销代表

D、资深营销代表

查看正确答案

更多“（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。”相关的问题

第1题

[多选题] 下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）

A、助理营销代表 B、营销代表 C、高级营销代表 D、资深营销代表

点击查看答案

第2题

[] 移动电话费用限额标准为：副本部长及同职级以上人员500元/月。

点击查看答案

第3题

[判断题] 职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整

点击查看答案

第4题

[单选题] （）结果是营销团队及团队长调整主要依据

A、团队长个人业绩 B、营销代表个人业绩 C、团队绩效考核 D、市场部经理个人业绩

点击查看答案

第5题

[] 营销专员申请转为营销代表的，可依据其名下客户的相应指标，按低套一级的原则确定职级。

点击查看答案

第6题

[多选题] 运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。

A、职级 B、岗位等级 C、履职考核结果 D、营销业绩

点击查看答案

第7题

[填空题] 正常装载情况下的收费标准：以收费站实际测量确定的车货总质量为依据，15吨至49吨的车辆，15吨及以下部分按（）计收，15吨以上部分按（）计收。

点击查看答案

第8题

[] 级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。

点击查看答案

第9题

[单选题] 技术等级标准是衡量和确定工人技术等级的尺度，也是确定工人工资等级的基本依据。它一般包括：“应知”、“应会”和（）。

A、工作业绩 B、工作表现 C、工作实例 D、工作态度

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服