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【判断题】

职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整

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第1题

[] 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

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第2题

[单选题] 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）

A、专业技术岗位归纳类胜任力 B、专业技术岗位转化类胜任力 C、专业技术岗位总结类胜任力 D、专业技术岗位认定类胜任力

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第3题

[单选题] 员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（）

A、与岗位胜任能力评价无关 B、作为参加岗位胜任能力评价的基本条件 C、可等同于岗位胜任能力评价合格证书 D、仅在岗位胜任能力评价时做参考

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第4题

[] 推行分配制度改革，要完善按分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平原则；一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该受到保护。坚持“效率优先、兼顾公平”，体现了（） ①意识对物质有反作用 ②规律的客观性 ③矛盾分析的方法 ④坚持两点论与重点论的统一推行分配制度改革，要完善按分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平原则；一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该受到保护。坚持“效率优先、兼顾公平”，体现了（） ①意识对物质有反作用 ②规律的客观性 ③矛盾分析的方法 ④坚持两点论与重点论的统一

A、A.①③④ B、B.①②③ C、C.③④ D、D.①④

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第5题

[多选题] 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力 B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向 C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径 D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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第6题

[单选题] 安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）

A、查看变更人员以往的安全业绩 B、对变更人员进行安全能力评估 C、查看变更人员安全资质文件 D、查看变更人员的安全培训记录

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第7题

[单选题] 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

A、胜任智能 B、实践能力 C、创新经验 D、工作品质

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第8题

[] 商业银行薪酬机制一般应坚持的原则有（）。

A、A.薪酬标准与岗位价值评估结果相一致 B、B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C、C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 D、D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 E、E.短期激励与长期激励相协调

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第9题

[] 胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。

A、A.必要的创新能力 B、B.专业知识 C、C.广博的科学文化知识 D、D.人际交往能力

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