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【问答题】

集体劳动争议处理的一般原则是什么？

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第1题

[填空题] 集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。

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第2题

[单选题] 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

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第3题

[填空题] 对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

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第4题

[填空题] 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。一般为分（）争议和（）争议。

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第5题

[单选题] 集体争议处理的主要法律依据是（）

A、劳动合同法 B、集体合同规定 C、劳动争议调解仲裁法 D、证据规定

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第6题

[判断题] 一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。

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第7题

[] 广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。

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第8题

[] 劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。

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第9题

[多选题] 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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