劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。..

第1题

A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理 C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

第2题

第3题

第4题

A、人事争议仲裁委员会 B、劳动争议仲裁委员会 C、人事争议调解委员会 D、公务员申诉公正委员会

第5题

第6题

A、不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的 B、超出规定的仲裁审查申请期间的 C、确认劳动关系的 D、调解协议已经人民法院司法确认的

第7题

A、A 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖
D 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

第8题

第9题

劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。