搜题

【多选题】

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）

A、不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

B、超出规定的仲裁审查申请期间的

C、确认劳动关系的

D、调解协议已经人民法院司法确认的

查看正确答案

更多“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）”相关的问题

第1题

[判断题] 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

点击查看答案

第2题

[多选题] 为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据（）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。

A、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B、中华人民共和国公务员法》 C、事业单位人事管理条例》 D、中国人民解放军文职人员条例》

点击查看答案

第3题

[] 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。

A、A.三 B、B.五 C、C.七 D、D.九

点击查看答案

第4题

[] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

A、A.三 B、B.七 C、C.五 D、D.九

点击查看答案

第5题

[] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

A、A.八 B、B.九 C、C.十 D、D.十五

点击查看答案

第6题

[多选题] 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。

A、申请受理 B、办案程序 C、处理结果 D、仲裁工作人员行为

点击查看答案

第7题

[单选题] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

A、两 B、三 C、四 D、五

点击查看答案

第8题

[] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。

A、A.法律工作者 B、B.律师 C、C.专家学者 D、D.以上皆有

点击查看答案

第9题

[多选题] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理（）

A、涉及国家利益、社会公共利益的 B、有重大社会影响的 C、被申请人下落不明的 D、仲裁委员会认为不宜简易处理的

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服