A、系统性方法
B、非系统性方法
C、行为导向方法
D、主观方法
A、排序评价法 B、评比比较法 C、强制分布法 D、对比比较法
A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
A、直接排序法 B、等距排序法 C、交替排序法 D、配对比较排序法
A、KPI指标法、360度绩效评估、平衡计分卡 B、360度绩效评估、KPI指标法、平衡计分卡 C、平衡计分卡、KPI指标法、360度绩效评估 D、CAMEL评级法、平衡计分卡、360度绩效评估
A、强制排序法 B、层次分析法 C、成本效益法 D、经济量学方法
A、简单排序法 B、要素评定法 C、工作记录法 D、目标管理法
A、走访法 B、感知推断法 C、媒体收集法
A、换土法 B、热修复法 C、提取法
A、A.排序法 B、B.强制分配法 C、C.关键绩效指标法 D、D.关键事件法
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