搜题

【单选题】

激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（　）。

A、个人内部

B、管理者

C、企业

D、政策

查看正确答案

更多“激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（　）。”相关的问题

第1题

[判断题] 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

点击查看答案

第2题

[判断题] 激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常，所以这些因素很快就会失去它的激励作用。

点击查看答案

第3题

[] 根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

A、A.雨果·穆斯特伯格 B、B.赫兹伯格 C、C.麦考米克 D、D.威廉·冯特

点击查看答案

第4题

[判断题] 激励的形式多种多样，根据激励的内容可以将激励分为物质激励和精神激励，根据激励的作用可分为正向激励和负向激励，根据激励的对象可分为他人激励和自我激励，根据激励产生的原因可以分为外附激励和内滋激励。

点击查看答案

第5题

[判断题] 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

点击查看答案

第6题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

A、①②④ B、①③ C、①②③ D、①②

点击查看答案

第7题

[] 所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。

点击查看答案

第8题

[单选题] （）试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。

A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、调整型激励理论 D、创新型激励理论

点击查看答案

第9题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服