()试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、调整型激励理论
D、创新型激励理论
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、调整型激励理论
D、创新型激励理论
A、A.应确定活动、产品和服务中组织有权限、有能力控制环境因素及其相关的环境影响 B、B.应确定组织的活动、产品和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素及其相关的环境影响 C、C.应确定组织的活动、产品和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素及其相关的环境影响。在确定环境因素和环境影响时,组织应考虑生命周期的观点 D、D.应确定组织的活动、产品和服务中组织有能力施加影响的环境因素及其相关的环境影响
A、随着专业关系的逐步建立,个案工作者可以对最初肯定的问题和目标进行修正 B、在解决问题的先后次序时,直接法是指先解决主要问题,再解决次要问题 C、在解决问题的先后次序时,间接法是指先解决主要问题,再解决次要问题 D、在解决问题的先后次序时,问题难易程度的确定是个案工作者尊重案主做出的选择
A、环境因素是一个组织的活动、产品和服务中与环境或能与环境发生相互作用的要素 B、一项环境因素只能产生一种环境影响 C、环境因素是由组织运用一个或多个准则确定的 D、重要环境因素是指具有或能够产生一种或多种重大环境影响的环境因素
A、A.随着专业关系的逐步建立,个案工作者可以对最初肯定的问题和目标进行修正。 B、B.在解决问题的先后次序时,直接法是指先解决主要问题,再解决次要问题。 C、C.在解决问题的先后次序时,间接法是指先解决主要问题,再解决次要问题。 D、D.在解决问题的先后次序时,确定问题的难易程度是个案工作者同案主共同做出的选择。