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【多选题】

平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法

A、财务

B、顾客

C、内部业务过程

D、学习与成长

更多“平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法”相关的问题
第1题

A、财务  B、服务  C、组织行为  D、组织学习  

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第2题

A、A.平衡计分可以帮助企业实现组织协同,创造达成组织目标合力
B.平衡计分维度中最领先指标是内部过程指标
C.平衡计分可以平衡包括员工和社区在内五大利益相关方利益,帮助企业取得卓越绩效
D.平衡计分需要建立维度关键绩效指标,用以监控目标实现
  

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第3题

A、平衡计分方面应互为因果,最终结果是实现企业战略  B、平衡计分中不能只有具体业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标驱动因素  C、平衡计分应该最终和非财务指标联系起来,因为企业最终目标是顾客满意  D、有效平衡计分,要以学习成长能力衡量指标为核心  

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第4题

A、关键绩效指标  B、平衡计分  C、目标管理  D、360度考核  

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第5题

A、财务层面  B、顾客层面  C、内部流程层面  D、学习与成长  

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第7题

A、平衡计分可以将企业外部与内部业绩进行比较  B、平衡计分在财务角度中包含了股东价值  C、平衡计分可以从更广、更平衡角度来考虑企业战略目标和绩效考核  D、平衡计分能够把创新与学习列为4角度中  

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第8题

A、KPI指标、360度绩效评估、平衡计分  B、360度绩效评估、KPI指标平衡计分  C、平衡计分、KPI指标、360度绩效评估  D、CAMEL评级平衡计分、360度绩效评估  

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