量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？

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第1题

[单选题] （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

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第2题

[单选题] 在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A、次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、模糊量

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第3题

[简答题] 人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？

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第4题

[] 在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。

A、A.有路径分析 B、B.协方差构造分析 C、C.离散数据的数量化理论 D、D.标准相关分析和冗长性分析

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第5题

[] 素质测评量化的形式有哪些？

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第6题

[] 《全国文明城市测评体系》交通事故死亡率（人/万台车）的量化测评标准是什么？

A、《全国文明城市测评体系》对居住小区的技防、人防、消防水平有三条基本要求： B、（1）居住小区有巡逻等安全防范制度，封闭小区有门卫值班； C、（2）新建住宅安装有楼宇对讲电控防盗装置，设有符合标准的消防设施、疏散通道和安全出口； D、（3）老式住宅安装有简易防火、防盗装置。 E、请问如何进行量化测评？

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第7题

[简答题] 人员素质测评量化的实质是什么？

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第8题

[] 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

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第9题

[多选题] 绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。

A、为人员的培训提供可靠的依据 B、可以作为人员提升与晋级的依据 C、绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据 D、是不断提高企业管理水平的重要基础 E、考核评价的结果是薪酬制度建立的基础