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【单项选择题】

在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。

A、A.有路径分析

B、B.协方差构造分析

C、C.离散数据的数量化理论

D、D.标准相关分析和冗长性分析

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更多“在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

A、模糊测评 B、现场测评 C、隐蔽测评 D、评判测评

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第2题

[单选题] （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

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第3题

[多选题] 在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

A、材料法 B、调查法 C、测验法 D、面试法 E、评价中心法

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第4题

[] 在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

A、A.材料法 B、B.调查法 C、C.测验法 D、D.面试交谈

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第5题

[单选题] 在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

A、满足组织、客户方的要求 B、工作分析 C、对组织或职位来说十分关键的素质 D、职业适应性

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第6题

[单选题] 人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。

A、明确测评目的 B、明确测评对象 C、选择测评方法 D、选择测评人员

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第7题

[简答题] 简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

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第8题

[多选题] 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量 B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

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第9题

[单选题] 在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A、性格测验 B、工作取样测验 C、能力测验 D、心理测验

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