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【单选题】

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

A、满足组织、客户方的要求

B、工作分析

C、对组织或职位来说十分关键的素质

D、职业适应性

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第1题

[单选题] （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

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第2题

[单选题] （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

A、人员素质测评标准体系设计 B、人力测评技术 C、评价中心 D、面试

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第3题

[多选题] 我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

A、网络测验 B、智力测验 C、人格测验 D、情商测验 E、职业能力测验

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第4题

[多选题] 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量 B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

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第5题

[多选题] 下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。

A、需求分析 B、预期结果 C、实施过程的设计 D、预算或报价 E、确定测量手段

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第6题

[单选题] 建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。

A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接 B、有利于观点统一 C、有利于深化认识 D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性

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第7题

[单选题] 在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

A、模糊测评 B、现场测评 C、隐蔽测评 D、评判测评

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第8题

[] 我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

A、A.成本适中 B、B.节省时间 C、C.效度相对较高 D、D.成本低 E、E.灵活性高

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第9题

[单选题] 人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。

A、准备 B、实施 C、测评结果分析 D、测评决策

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