【多选题】
下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是()。
A、需求分析
B、预期结果
C、实施过程的设计
D、预算或报价
E、确定测量手段
A、需求分析
B、预期结果
C、实施过程的设计
D、预算或报价
E、确定测量手段
A、人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量 B、人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量 C、人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量 D、人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
A、不同类型岗位工作,素质要求不同,需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。 B、建立衡量胜任素质水平的测评系统 C、设计胜任素质测评结果应用办法 D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统