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【简答题】

简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

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第1题

[单选题] （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

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第2题

[单选题] 以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

A、鉴定性测评 B、配置性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评

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第3题

[] 西方国家人员素质测评的特点有（）。

A、A.测评方法的多样性 B、B.测评技术的多样性 C、C.测评运用的综合性 D、D.测评理论的先进性 E、E.测评内容的全面性

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第4题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

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第5题

[单选题] 人员素质测评理论分析的基本依据是（）

A、哲学的认知论和认知心理学 B、角色要求差异 C、人事配置原型 D、个体素质差异

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第6题

[单选题] 按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

A、单项测评 B、诊断测评 C、配置测评 D、开发测评

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第7题

[单选题] 在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

A、模糊测评 B、现场测评 C、隐蔽测评 D、评判测评

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第8题

[单选题] 选择的职业素质测评人员应具备以下条件：具有一定的实际工作经验，具有一定的专业知识，能熟练运用各种测评工具，具有（），做事认真负责。

A、较高思想水平 B、良好的职业道德 C、过硬的心理素质 D、丰富的理论素养

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第9题

[多选题] 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量 B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

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