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【单选题】

以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

A、鉴定性测评

B、配置性测评

C、开发性测评

D、诊断性测评

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更多“以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。”相关的问题

第1题

[填空题] 以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

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第2题

[单选题] 主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

A、诊断性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、配置性测评

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第3题

[单选题] 2011年，国家电网公司党组提出，要进一步加强员工队伍（）建设，以一流的员工队伍推动企业素质不断提高。

A、思想素质，业务素质，文明素质 B、思想素质，专业素质，身体素质 C、政治素质，专业素质，文明素质 D、政治素质，业务素质，身体素质

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第4题

[单选题] （）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。

A、预测 B、评定 C、诊断反馈 D、开发

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第5题

[单选题] 企业员工的素质也影响组织模式的选择，一般来说员工素质较高的企业愿意接受（）的组织模式。

A、以成果为中心 B、以工作和任务为中心 C、以关系为中心 D、以领导者为中心

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第6题

[单选题] 下列关于素质教育的说法中，错误的是（）。

A、素质教育以促进知识深刻内化为目标 B、素质教育以全面传授更有价值的知识为基础 C、素质教育以激活每一位受教育者的个性潜能发展为核心 D、素质教育以提高学生的综合素质为目的

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第7题

[简答题] 背景资料：辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。

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第8题

[单选题] （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

A、诊断性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、配置性测评

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第9题

[判断题] 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

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