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【单选题】

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

A、诊断性测评

B、考核性测评

C、开发性测评

D、配置性测评

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更多“主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。”相关的问题

第1题

[填空题] 以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

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第2题

[单选题] 以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

A、鉴定性测评 B、配置性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评

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第3题

[单选题] （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

A、诊断性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、配置性测评

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第4题

[单选题] （）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。

A、预测 B、评定 C、诊断反馈 D、开发

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第5题

[] 一个有素质的人，应当对各个国家或地区的文化背景有一定的了解

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第6题

[单选题] （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。

A、配置性测评 B、选拔性测评 C、开发性测评 D、促成性素质测评

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第7题

[单选题] 一般职员倾向的人力资源开发内容是（）

A、能力开发与素质开发 B、技能开发与素质开发 C、知识开发和技能开发 D、知识开发与素质开发

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第8题

[单选题] 管理者倾向的人力资源开发内容是（）

A、知识开发与素质开发 B、知识开发与技能开发 C、技能开发与素质开发 D、能力开发与素质开发

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第9题

[判断题] 能否胜任领导工作，不仅仅是领导者知识素质高低的问题，更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力，即要看领导者的能力素质如何。

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