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【多选题】

绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。

A、为人员的培训提供可靠的依据

B、可以作为人员提升与晋级的依据

C、绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据

D、是不断提高企业管理水平的重要基础

E、考核评价的结果是薪酬制度建立的基础

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第1题

[判断题] 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

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第2题

[判断题] 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）

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第3题

[单选题] 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

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第4题

[单选题] 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A、人力资源规划 B、绩效管理 C、职位分析 D、薪酬管理

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第5题

[] 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。

A、A.初级阶段 B、B.科学管理阶段 C、C.人力资源管理阶段 D、D.战略人力资源管理阶段

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第6题

[判断题] 对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。

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第7题

[] 对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。

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第8题

[单选题] 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

A、要素 B、任务 C、职责 D、职位

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第9题

[单选题] 战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。

A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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