小杜是公司人力资源部的新员工,最近公司要求他参与公司的年度招聘工作,小杜以前没有从事过相关工作,他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下,面试时小杜应该避免的情况有()。
A、根据外表和言行贸然下结论
B、镜像效应
C、做出错误假设
D、其他都是
A、根据外表和言行贸然下结论
B、镜像效应
C、做出错误假设
D、其他都是
A、关心内部员工之间的关系是否团结友好 B、公司是否已经建立起一套规范的新员工入职辅导程序 C、推动公司目标管理,并促成互动式汇报渠道,对员工岗位进行分析,保持员工工作的挑战性和适度的压力 D、公司是否有一套清晰的绩效管理程序
A、户外拓展训练也称探险学习法,属于传授学习法 B、在户外拓展训练过程中,可以加入室内集中学习环节,以便学员掌握基础性知识 C、户外拓展训练结束后,应当安排活动指导者来企业与员工进行交流,归纳总结训练所得 D、户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行,但人力资源部必须完成一系列准备工作
A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分 B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好 C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感 D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强