【单选题】
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于()。
A、课堂讲授法
B、在职培训法
C、行动学习法
D、团队培训法
A、课堂讲授法
B、在职培训法
C、行动学习法
D、团队培训法
A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分 B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好 C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感 D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
A、户外拓展训练也称探险学习法,属于传授学习法 B、在户外拓展训练过程中,可以加入室内集中学习环节,以便学员掌握基础性知识 C、户外拓展训练结束后,应当安排活动指导者来企业与员工进行交流,归纳总结训练所得 D、户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行,但人力资源部必须完成一系列准备工作