某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。
A、招募范围、规模
B、招募渠道、时间
C、招募广告发布
D、招募预算
A、招募范围、规模
B、招募渠道、时间
C、招募广告发布
D、招募预算
A、受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律 B、该公司将同业经历年限要求作为基本条件,反映了工作经验是员工甄选的有效标准 C、在进行人员甄选过程中,即使候选人符合条件,考虑实际情况尽量不要招募残疾人 D、针对岗位要求设定基本条件以及其它条件,有助于公司找到符合发展要求的人员
A、通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况 B、通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到 C、发送体检通知,要求在符合条件或者指定的体检医院体检 D、通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料
A、股份制寿险公司的投保人与所有人身份合一,而相互制保险公司的投保人与所有人身份分离 B、股份制寿险公司通常可从外部融入资金,而相互制寿险公司则不能 C、股份制寿险公司的目的是为股东创造价值,而相互制寿险公司的目的是满足投保人的保险需求 D、股份制寿险公司的经营信息公开透明,而相互制寿险公司的信息披露不够充分