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【单选题】

一般来说，员工绩效的特点不包括（）

A、发展性

B、多因性

C、多维性

D、动态性

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第1题

[单选题] 一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。

A、组织绩效 B、部门绩效 C、个人绩效 D、公司绩效

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第2题

[] 一般来说，绩效评价包括（）评价对象。

A、A.组织绩效 B、B.部门绩效 C、C.个人绩效 D、D.公司绩效

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第3题

[多选题] 后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。

A、目标认同 B、结果反馈 C、问题诊断 D、员工激励 E、行动计划

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第4题

[单选题] 访谈时需要找两类人，这两类人是（）。

A、绩效优秀的人和绩效一般的人 B、绩效较差的人和绩效一般的人 C、绩效最突出的人和绩效最差的人 D、绩效一般的男员工和女员工

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第5题

[多选题] 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。

A、业绩考核类 B、质量类 C、成本控制类 D、技能类 E、态度类

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第6题

[单选题] 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A、随机抽取员工 B、抽取绩效优秀员工 C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

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第7题

[多选题] 不同情形下进行沟通，目的显然不同，一般来说，沟通的目的有（）。

A、交流信息 B、表达情感 C、倾诉 D、控制下属行为 E、激励员工改善绩效

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第8题

[判断题] 组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

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第9题

[填空题] 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（）。

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