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【多选题】

后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。

A、目标认同

B、结果反馈

C、问题诊断

D、员工激励

E、行动计划

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更多“后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。”相关的问题

第1题

[多选题] 不同情形下进行沟通，目的显然不同，一般来说，沟通的目的有（）。

A、交流信息 B、表达情感 C、倾诉 D、控制下属行为 E、激励员工改善绩效

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第2题

[单选题] 从管理本质来说，对于管理者而言，尤为重要的两点技能是（）。

A、团队建设的能力和指导能力 B、授权能力和考核能力 C、分析能力和决策能力 D、沟通能力和激励能力

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第3题

[] 领导职能具体包括指导、（）和激励等工作。

A、A.协调 B、B.沟通 C、C.组织 D、D.计划

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第4题

[单选题] 对很多员工来说，工作群体是主要的社交场所，员工通过群体内的沟通可以表达自己的挫折感和满足感。这反映的是沟通的（）功能。

A、控制 B、激励 C、情绪表达 D、获取信息

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第5题

[单选题] 绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。

A、沟通 B、收集信息 C、降低成本 D、评价

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第6题

[] 项目沟通的具体过程主要包括（）。

A、A.沟通计划编制 B、B.信息发送 C、C.绩效报告 D、D.管理收尾

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第7题

[] （）是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气、饱满的热情为实现组织目标而努力，具体包括指导、沟通、激励等工作

A、A.沟通职能 B、B.领导职能 C、C.协调职能 D、D.推进职能

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第8题

[单选题] 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效 B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效 C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效 D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

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第9题

[填空题] 学校组织机构的具体作用是：授权，即通过组织机构，把上级拥有的部分权力授予下级，使其在一定的职责范围内自主地工作。（），即通过组织机构，对下级进行考核、指导、激励和督促。（），即通过组织机构，促进个人和部门之间的沟通交流达到相互的了解，形成共识，更好合作。

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