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【单选题】

构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A、随机抽取员工

B、抽取绩效优秀员工

C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

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第1题

[多选题] 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

A、定义专业技术岗位绩效标准 B、选取分析专业技术岗位效标样本 C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D、建立和验证胜任特征模型

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第2题

[多选题] 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

A、定义专业技术岗位绩效标准 B、选取分析专业技术岗位效标样本 C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D、建立和验证胜任特征模型

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第3题

[] 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）

A、A.特殊性效标 B、B.行为性效标 C、C.结果性效标 D、D.特征性效标

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第4题

[判断题] 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

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第5题

[判断题] 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

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第6题

[多选题] 胜任力模型的特征有（）

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型的内容与岗位无关 D、胜任力模型具有一定的时效性

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第7题

[多选题] 构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

A、问卷调查法 B、行为事件访谈法 C、全方位评价法 D、专家小组讨论法 E、工作岗位分析法

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第8题

[单选题] 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

A、专业技术人员最佳胜任特征 B、专业技术人员胜任特征能力 C、专业技术人员最佳胜任特征能力 D、专业技术人员最佳胜任力

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第9题

[多选题] 胜任力模型的主要特征包括（）。

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和

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