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【单项选择题】

在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。

A、A.X理论

B、B.Y理论

C、C.双因素理论

D、D.Z理论

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更多“在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。

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第2题

[判断题] 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。

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第3题

[多选题] “人本管理”把人看作（）。

A、经济人 B、文化人 C、生产要素 D、社会人

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第4题

[] 人际关系学说把人看作是（）。

A、A.自我实现人 B、B.社会人 C、C.复杂人 D、D.经济人

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第5题

[单选题] 在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）

A、经济人、普通人、自我尊重人、复杂人 B、经济人、普通人、自我实现人、简单人 C、经济人、普通人、自我实现人、复杂人 D、经济人、社会人、自我实现人、复杂人

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第6题

[单选题] 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

A、“经济人”假设理论 B、“社会人”假设理论 C、“自我实现人”假设理论 D、“复杂人”假设理论

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第7题

[判断题] 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

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第8题

[单选题] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

A、工人即是“经济人”也是“社会人” B、工人是“经济人”而不是“社会人” C、工人是“社会人”而不是“经济人” D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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第9题

[单选题] 在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）

A、从经济人向社会人的观点转变 B、从经济人向自我实现的人转变 C、从社会人向自我实现的人转变 D、从经济人向复杂人观点的转变

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