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【判断题】

建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。

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更多“建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。”相关的问题

第1题

[多选题] 下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。

A、职业生涯发展通道的宽度 B、职业生涯发展通道的速度 C、职业生涯发展通道的长度 D、职业生涯发展通道的高度

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第2题

[多选题] 职业生涯发展通道的内容包括（）

A、职业生涯通道性质 B、职业生涯通道模式 C、职业生涯通道设置 D、职业策划 E、工作进展辅助情况

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第3题

[单选题] 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。

A、请员工独立制定职业生涯规划 B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道 C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训 D、给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功

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第4题

[单选题] （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A、职业生涯规划 B、职业生涯管理 C、职业生涯 D、职业生涯发展通道

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第5题

[多选题] 从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的通道的模式有（）

A、单通道模式 B、双通道模式 C、多通道模式 D、交错式职业通道模式 E、横向职业通道模式

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第6题

[多选题] 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。

A、单通道模式 B、双通道模式 C、横向职业通道模式 D、多通道模式

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第7题

[填空题] 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）

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第8题

[判断题] 职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）

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第9题

[多选题] 职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。

A、职业定位 B、职业发展 C、目标设定 D、通道设计

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