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【判断题】

职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）

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第1题

[单选题] （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A、职业生涯规划 B、职业生涯管理 C、职业生涯 D、职业生涯发展通道

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第2题

[] 职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

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第3题

[] 建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。

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第4题

[判断题] 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

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第5题

[判断题] 职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划，与组织无关。（　）

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第6题

[判断题] 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

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第7题

[判断题] 职业生涯管理一般由组织来承担，是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。

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第8题

[单选题] 下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）

A、多元职业生涯模型 B、组织导向型的职业生涯管理模型 C、传统的职业生涯模型

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第9题

[判断题] 在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的优点和缺点、职业兴趣、职业性向等，才能在以后的职业生涯中充分发挥自身的优势，并从事符合自己兴趣的职业，取得成功。

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