下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。

A、职业生涯发展通道的宽度

B、职业生涯发展通道的速度

C、职业生涯发展通道的长度

D、职业生涯发展通道的高度

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第1题

[多选题] 职业生涯发展通道的内容包括（）

A、职业生涯通道性质 B、职业生涯通道模式 C、职业生涯通道设置 D、职业策划 E、工作进展辅助情况

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第2题

[单选题] （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A、职业生涯规划 B、职业生涯管理 C、职业生涯 D、职业生涯发展通道

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第3题

[多选题] 从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的通道的模式有（）

A、单通道模式 B、双通道模式 C、多通道模式 D、交错式职业通道模式 E、横向职业通道模式

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第4题

[多选题] 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。

A、单通道模式 B、双通道模式 C、横向职业通道模式 D、多通道模式

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第5题

[单选题] 下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）

A、多元职业生涯模型 B、组织导向型的职业生涯管理模型 C、传统的职业生涯模型

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第6题

[填空题] 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）

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第7题

[] 下列关于职业生涯的说法正确的是（）。

A、A.每个人只有一个职业生涯历程 B、B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 C、C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分 D、D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

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第8题

[] 建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。

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第9题

[单选题] 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。

A、请员工独立制定职业生涯规划 B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道 C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训 D、给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功

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