A、越大
B、越小
C、无法判断
A、最高工资 B、最低工资 C、职业等级所包含的职位的价值差异性 D、等差
A、薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 B、其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C、其划分的依据是职位评价的结果 D、将薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值
A、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小,底薪的比例相对较高 B、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配 C、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大,底薪的比例相对较低 D、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
A、A.横向分类 B、B.纵向分类 C、C.要素比较法 D、D.趋同反映差异
A、A.职位评价 B、B.工作分析 C、C.战略规划 D、D.绩效评估
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