【单项选择题】
()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如,副教授和高级研究员属于同一等级。
A、A.横向分类
B、B.纵向分类
C、C.要素比较法
D、D.趋同反映差异
A、A.横向分类
B、B.纵向分类
C、C.要素比较法
D、D.趋同反映差异
A、一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中 B、当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应 C、可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释 D、与薪资结构建立一致的关联性
A、任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位 B、任职者与职位要求符合,不需要处理 C、任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值 D、任职者低于职位要求,方法是将其开除
A、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小,底薪的比例相对较高 B、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配 C、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大,底薪的比例相对较低 D、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配