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提问人:网友 发布时间:
【单项选择题】

()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如,副教授和高级研究员属于同一等级。

A、A.横向分类

B、B.纵向分类

C、C.要素比较法

D、D.趋同反映差异

更多“()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如,副教授和高级研究员属于同一等级。”相关的问题
第1题

A、一个职位会同时落在两个相邻的职位等级  B、当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法容易适应  C、可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释  D、与薪资结构建立一致的关联性  

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第2题

A、专业性强的职位  B、辅助性职位  C、涉及国家秘密的职位  D、技术性强的职位  

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第4题

A、领导职位  B、专业性强的职位  C、辅助性职位  D、行政职位  

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第6题

A、任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位  B、任职者与职位要求符合,需要处理  C、任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值  D、任职者低于职位要求,方法是将其开除  

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第7题

A、该职位的薪酬的浮动比例就应该越小,底薪的比例相对高  B、该职位的薪酬的浮动比例与底薪的比例应该平均分配  C、该职位的薪酬的浮动比例就应该越大,底薪的比例相对低  D、该职位的薪酬的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配  

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