搜题

【多选题】

我国公务员考核的接纳方法有（）。

A、领导考核与群众相结合

B、平时考核和定期考核相结合

C、定性考核和定量考核相结合

D、自我考核为主

E、领导考核为主

查看正确答案

更多“我国公务员考核的接纳方法有（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。

点击查看答案

第2题

[多选题] 进一步完善我国公务员制度中的激励制度，需要完善（）。

A、公务员考核 B、公务员晋升 C、公务员福利 D、公务员培训

点击查看答案

第3题

[] 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

点击查看答案

第4题

[判断题] 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）

点击查看答案

第5题

[多选题] 我国公务员职业道德建设的路径和方法有（）。

A、建立公务员行为约束机制 B、完善公务员道德规范体系 C、强化公务员职业道德修养 D、加强公务员作风建设 E、树立公务员职业道德榜样

点击查看答案

第6题

[判断题] 我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。

点击查看答案

第7题

[判断题] 我国公务员制度规定，对于连续两年考核不合格的公务员，应给予辞退

点击查看答案

第8题

[] 我国《公务员法》规定，依照管理权限对公务员实行全面考核，但重点考核公务员的（）。

A、A.德 B、B.能 C、C.勤 D、D.绩

点击查看答案

第9题

[单选题] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。我国规定公务员考核的核心内容为（）。

A、德 B、能 C、勤 D、绩

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服