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【判断题】

我国公务员制度规定，对于连续两年考核不合格的公务员，应给予辞退

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第1题

[单选题] 我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（）。

A、辞职 B、退休 C、退职 D、辞退

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第2题

[多选题] 辞退公务员的条件包括（）。

A、公务员本人提出书面申请 B、连续两年考核不称职 C、不胜任现职又拒绝其他安排 D、试用期满不合格

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第3题

[单选题] 下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。

A、年度考核中连续两年被确定为不称职 B、年度考核中连续两年被确定为基本称职 C、年度考核中累计两年被确定为基本称职 D、年度考核中累计两年被确定为不称职

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第4题

[单选题] 下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。

A、年度考核中连续两年被确定为不称职 B、年度考核中连续两年被确定为基本称职 C、年度考核中累计两年被确定为基本称职 D、年度考核中累计两年被确定为不称职

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第5题

[单选题] 下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。

A、年度考核中累计两年被确定为不称职 B、年度考核中连续两年被确定为不称职 C、年度考核中累计两年被确定为基本称职 D、年度考核中连续两年被确定为基本称职

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第6题

[多选题] 进一步完善我国公务员制度中的激励制度，需要完善（）。

A、公务员考核 B、公务员晋升 C、公务员福利 D、公务员培训

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第7题

[多选题] 下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是（）。

A、因公致残，被确认丧失工作能力的 B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D、不胜任现职工作，又不接受其他安排的 E、年度考核中，连续两年被确定不称职的

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第8题

[单选题] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。我国规定公务员考核的核心内容为（）。

A、德 B、能 C、勤 D、绩

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第9题

[单选题] 我国公务员实行（）考核。

A、半年一度 B、一年一度 C、两年一度 D、三年一度

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