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【单选题】

在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。

A、个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要

B、个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要

C、个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力

D、个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励

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第1题

[判断题] 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

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第2题

[单选题] 期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）

A、努力和绩效 B、努力和奖励 C、绩效与奖励 D、奖励与个人需要

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第3题

[单选题] 过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

A、个人与团体关系 B、奖励和个人需要关系 C、付出与回报关系 D、个人与绩效关系

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第4题

[] 弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。

A、A.内容型激励理论 B、B.过程型激励理论 C、C.行为改造型激励理论

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第5题

[单选题] 激励理论中的期望理论是由（）提出的。

A、马斯洛 B、V·弗鲁姆 C、亚当斯 D、斯金纳

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第6题

[单选题] 耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。

A、期望理论 B、双因素理论 C、方格理论 D、复杂人理论

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第7题

[单选题] 弗鲁姆提出的管理理论是（）

A、X—Y理论 B、保健因素和激励因素理论 C、期望价值理论 D、管理方格图理论

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第8题

[简答题] 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？

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第9题

[] 美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

A、A.激励力量＝期望值×价值 B、B.激励力量＝效价×期望值 C、C.激励力量＝效价÷期望值 D、D.激励力量＝价值×效价

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