【单项选择题】
根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
A、A.职工患病，在规定的医疗期内
B、B.职工因工负伤，伤愈出院
C、C.女职工在孕期内
D、D.女职工在哺乳期内
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第2题
A、在试用期内解除劳动合同 B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E、用人单位提供的工作量不足
第5题
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D、严重违反用人单位的规章制度的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第6题
A、A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年 B、B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D、D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E、E.法律、行政法规规定的其他情形
第8题
A、A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同
B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同
C、劳动合同期满终止
D、劳动合同直接终止
第9题
A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C、被依法追究刑事责任的 D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
