【多项选择题】
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些?()
A、A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B、B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C、C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
D、D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A、A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B、B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C、C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
D、D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A、应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金 B、应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金 C、可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金 D、可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金
A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D、违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者