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【简答题】

简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。

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更多“简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。”相关的问题

第1题

[多选题] 下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）

A、成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织 B、获得高层管理者的支持 C、直线管理者的配合 D、为员工进行企业文化方面的培训

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第2题

[判断题] 需求分析的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。

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第3题

[] 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A、A.工作分析 B、B.人员分析 C、C.组织分析 D、D.管理分析

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第4题

[单选题] 分析投诉问题是为了了解客户期望的解决方案，（）。

A、对问题是否认同 B、问题的客观存在是否真实 C、问题是否能够解决 D、如何让客户顺利离开

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第5题

[单选题] H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因，然后针对这些不同的原因采取不同的对策。下列关于改善员工个人绩效的各种说法中，正确的是（）。 ①．如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的，则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题 ②．如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的，则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法 ③．如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的，则提供高工资是解决问题的最佳途径 ④．如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束，则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④

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第6题

[单选题] 下列关于GB/T24001-2016标准，下列描述正确的是（）。

A、采用该标准本身并不保证能够获得最佳环境绩效 B、采用该标准本身并不保证能够获得最佳环境结果 C、只要遵守法律法规，就可以保证组织能够获得最佳环境绩效 D、只要遵守法律法规，就可以保证组织能够获得最佳环境结果

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第7题

[单选题] 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

A、人力资源管理专业人员 B、员工的直接上级 C、员工本人 D、客户

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第8题

[单选题] 为何“定义一个问题及其范围”是解决问题过程中至关重要的一步？（）

A、它发现了是否是用户引起了这个问题 B、它有助于调整问题的优先度 C、它确定了解决问题的方法 D、它发现了网络是否需要更新

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第9题

[简答题] 简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

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