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【多选题】

计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。

A、补贴

B、奖金

C、津贴

D、计时工资或计件工资

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更多“计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。”相关的问题

第1题

[单选题] 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）

A、劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资 B、劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 C、劳动者履行劳动合同期间的月平均工资 D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资

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第2题

[判断题] 终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。

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第3题

[单选题] 计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。

A、上一个月的工资；实际工资 B、前十二个月的月平均工资；实际工资 C、上一个月的工资；最低工资 D、前十二个月的月平均工资；最低工资

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第4题

[单选题] 用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（）

A、上月工资的三分之一 B、上月工资的二分之一 C、前十二个月的月平均工资的三分之一 D、前十二个月的月平均工资的二分之一

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第5题

[] 经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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第6题

[判断题] 《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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第7题

[多选题] 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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第8题

[判断题] 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

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第9题

[判断题] 经济补偿按劳动者在本*位工作的年限支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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