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【单选题】

绩效管理是一个管理者和员工保持（）的过程。

A、指挥与被指挥

B、标准规定

C、上级对下级的指导

D、双向沟通

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更多“绩效管理是一个管理者和员工保持（）的过程。”相关的问题

第1题

[单选题] 管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。

A、目标管理 B、绩效评价 C、科学管理 D、绩效管理

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第2题

[填空题] （）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。

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第3题

[单选题] （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈

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第4题

[多选题] 管理包含了下列哪几层含义（）。

A、管理是一个活动过程 B、管理是管理者与员工共同的事情 C、管理是一个静止过程 D、管理者的工作通过员工的努力来完成 E、管理是一个动静结合的过程

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第5题

[判断题] 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

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第6题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

A、①②③ B、②③ C、①④ D、①③④

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第7题

[多选题] 关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。

A、绩效计划是自上而下的命令传递 B、绩效计划是双向沟通的过程 C、绩效计划的工作只需管理者单独完成 D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

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第8题

[判断题] 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。

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第9题

[多选题] 从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

A、绩效计划 B、绩效辅导 C、绩效评估 D、绩效考核和反馈 E、绩效预测

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