搜题

【判断题】

现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。

查看正确答案

更多“现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。”相关的问题

第1题

[单选题] 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C、各部门管理者都归人力资源部门领导 D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

点击查看答案

第2题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

A、①②③ B、②③ C、①④ D、①③④

点击查看答案

第3题

[单选题] 在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）

A、管理万能论是正确的 B、管理象征论是正确的 C、现实是两种观点的综合，但管理者对组织文化和环境的改造是有限的 D、现实是两种观点的综合，但管理者有可能影响他的文化与环境

点击查看答案

第4题

[判断题] 权变理论认为管理者日如果能够掌握最佳的管理和激励员工的方式，就可以更加成功，并且可以将这些经验应用到任何一个领域。

点击查看答案

第5题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感

A、②④ B、①③④ C、①②③ D、②③

点击查看答案

第6题

[单选题] （）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。

A、人群关系理论 B、权变理论 C、需要层次理论 D、双因素理论

点击查看答案

第7题

[简答题] 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示。相关试题:(1)试述公平理论的主要内容，井进行简要评价。(2)试述公平理论的内容，井谈谈在实际管理中的应用。(3)叙述公平理论的内容，假如你是管理者，你将怎么用它去激励员工?

A、

点击查看答案

第8题

[] 美国管理大师彼得．德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）

A、A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力 B、B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重 C、C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者 D、D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

点击查看答案

第9题

[判断题] 现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服