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【填空题】

确定一个测验的相合有效性，关键在于选择一个合适的（）。

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更多“确定一个测验的相合有效性，关键在于选择一个合适的（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 以下不是测验有效性主要类型的是（）。

A、内容有效性 B、结构有效性 C、形式有效性 D、相合有效性

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第2题

[单选题] 测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）

A、稳定性 B、鉴别力 C、整体性 D、有效性

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第3题

[] 相合有效性

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第4题

[单选题] 绩效监控的有效性主要取决的关键点不包括（）。

A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、绩效考评信息的有效性 D、绩效考评的操作者和实施者

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第5题

[单选题] 与其他人共用一台电脑，又要保护自己的文件，可以选择EXCEL2003中的（）功能。

A、数据有效性 B、有效性 C、文字有效性 D、没有此功能

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第6题

[判断题] 德育的成败，无不有其德育方法上的原因，有效的德育不仅在于重视德育方法的意义，也要重视方法的恰当选择和运用，以便增强方法的有效性。

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第7题

[判断题] 单一测验的有效性一般高于成套测验。

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第8题

[单选题] 下列不属于绩效监控的关键点的是（）

A、绩效评价信息的有效性 B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 D、绩效目标拟定的超前性

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第9题

[单选题] 衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是（）。

A、信度 B、效度 C、难度 D、区分度

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