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【问答题】

举例说明你如何应用费德勒的模型进行实际操作。

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第1题

[简答题] 叙述费德勒模型，并举例说明如何根据该模型的三项权变变量来评估一个情境。

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第2题

[单选题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

A、职位权利、领导者性格、上下级关系 B、下属素质、领导者性格、上下级关系 C、领导、素质、下属素质、任务结构 D、职位权利、任务结构、上下级关系

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第3题

[简答题] 假设你是一名管理者，你如何根据费德勒的三项权变变量来评估一个情境？

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第4题

[简答题] 费德勒模型的基本假设是什么，工作情境是如何决定领导者风格的有效性的？

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第5题

[判断题] 费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。

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第6题

[判断题] 费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。

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第7题

[判断题] 费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

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第8题

[判断题] 费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。

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第9题

[单选题] 权变模型由谁提出的（）。

A、葛西亚 B、马斯洛 C、泰勒 D、费德勒

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